ЦНСТ 1 и ЦНСТ 2 – с. СТОЛЪТ ОБЯВЯВАТ ПОДБОР ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА „САНИТАР“.

Специализирана социална услуга „Център за настаняване от семеен тип за пълнолетни лица с физически увреждания“ – ЦНСТ 1 и ЦНСТ 2, с. Столът, община Севлиево

Във връзка с осигуряване на непрекъсваемост на социалната услуга, ЦНСТ 1 и ЦНСТ 2 – с. Столът обявяват подбор за заемане на длъжността „Санитар“.

СВОБОДНИ РАБОТНИ МЕСТА:

1. ЦНСТ 1 за ПЛФУ

0,5 щатна бройка.
Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда – до завръщане на титуляра.
Сумирано изчисляване на работното време, съгласно утвърден месечен график.
Работа на дневни и нощни смени, включително през почивни и празнични дни.
Удължен платен годишен отпуск – 26 работни дни.
Основно месечно трудово възнаграждение – 483,18 евро.
Всички допълнителни трудови възнаграждения съгласно Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, вътрешните правила за работната заплата и останалите приложими нормативни актове.

2. ЦНСТ 2 за ПЛФУ

0,5 щатна бройка.
Трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда.
Сумирано изчисляване на работното време, съгласно утвърден месечен график.
Работа на дневни и нощни смени, включително през почивни и празнични дни.
Удължен платен годишен отпуск – 26 работни дни.
Основно месечно трудово възнаграждение – 483,18 евро.
Всички допълнителни трудови възнаграждения съгласно Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, вътрешните правила за работната заплата и останалите приложими нормативни актове.

Двете социални услуги се намират в една административна сграда и работят с обща организация на дейността. Поради това за предпочитане е кандидатът да има възможност и желание да заеме и двете длъжности (общо 1,0 щатна бройка), при спазване изискванията на Кодекса на труда. Това не е задължително условие и кандидати могат да кандидатстват и само за едната длъжност. При заемане и на двете длъжности общото основно месечно трудово възнаграждение е 966,36 евро, върху което се начисляват всички допълнителни трудови възнаграждения, предвидени в Кодекса на труда и приложимите нормативни актове.

Основни функции и задължения:

Поддържа хигиената в социалната услуга.
Подпомага работата на медицинските специалисти и останалия персонал.
Обслужва тежко болни и лежащо болни потребители съгласно указанията на медицинските специалисти.
Подпомага потребителите при извършване на личен тоалет, къпане, преобличане, смяна на памперси, хранене и други ежедневни дейности.
Съдейства при преместване, позициониране и обслужване на лица с физически увреждания.
Поддържа чистотата на помещенията, санитарните възли и използваното оборудване.
Опазва имуществото на социалната услуга.
При необходимост оказва първа долекарска помощ до пристигане на медицински специалист.
Спазва Етичния кодекс на служителите, предоставящи социални услуги, и вътрешните правила на услугата.

Минимални изисквания:

Основно или средно образование.
Не се изисква конкретна специалност.
Опитът на сходна длъжност и мотивацията за работа с хора с увреждания са предимство.

Личностни качества:

Отговорност и дисциплинираност.
Умения за работа в екип.
Добри комуникативни умения.
Емпатия, търпение и уважително отношение към потребителите.
Готовност за работа на дневни и нощни смени.

Необходими документи:

Заявление за участие.
Автобиография.
Копие от диплома за завършено образование.
Документи за професионален опит (при наличие).
Документи за придобита квалификация (при наличие).
Декларация, че кандидатът не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер, не е лишен от правото да заема длъжността и няма наложено дисциплинарно наказание „уволнение“, освен ако същото не е отменено по съответния ред.

Условия на работа:

Работа по предварително утвърден месечен график.
Дневни и нощни смени, включително работа през почивни и празнични дни.
Удължен платен годишен отпуск – 26 работни дни.
Основна работна заплата съгласно утвърденото длъжностно разписание за съответната длъжност.
Всички допълнителни трудови възнаграждения съгласно Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, вътрешните правила за работната заплата и останалите приложими нормативни актове.
Осигурено работно облекло и лични предпазни средства съгласно нормативните изисквания.